CÓDIGO ÉTICO DEL ORIHUELA CLUB DE FÚTBOL
1. Propósito del Código
El Código Ético del Orihuela Club de Fútbol establece los principios que guían la conducta de todas las personas que forman parte del Club: jugadores, técnicos, empleados, directivos, colaboradores, proveedores y, cuando corresponda, abonados.
Su finalidad es asegurar que la actividad diaria del club —deportiva, social e institucional— se desarrolle bajo criterios de honestidad, respeto, transparencia y juego limpio.
Este Código actúa como referencia en situaciones donde pueda existir duda sobre la forma correcta de actuar. En caso de incertidumbre, cualquier miembro del club puede solicitar orientación al área de cumplimiento o a su responsable correspondiente.
2. Ámbito de aplicación
Este Código es obligatorio para todas las personas que participan en la actividad del club, incluyendo:
- Personal deportivo (jugadores, cuerpo técnico y auxiliares).
- Personal administrativo y directivo.
- Voluntarios, colaboradores y becarios.
- Proveedores y empresas externas cuando exista acuerdo específico.
Nadie está autorizado a ordenar o justificar la vulneración de los principios recogidos en este documento.
3. Valores fundamentales del Club
La identidad del Orihuela CF se construye sobre una serie de valores que deben reflejarse en cada decisión:
3.1 Integridad
Actuar siempre con honestidad, evitando cualquier tipo de conducta fraudulenta, desleal o contraria a la ética deportiva.
3.2 Respeto
Promover un entorno donde se respete a compañeros, rivales, aficionados, árbitros, instituciones y al propio club.
3.3 Juego limpio
Defender la deportividad en el campo y fuera de él, fomentando el esfuerzo, la lealtad y el comportamiento ejemplar en cada competición.
3.4 Transparencia
Gestionar la actividad del club de forma clara y responsable, cumpliendo la normativa vigente y asegurando la correcta utilización de recursos.
3.5 Rechazo absoluto a la violencia y discriminación
El club no tolera ningún tipo de violencia —física o verbal— ni comportamientos discriminatorios por motivos de raza, género, orientación sexual, origen, creencias, ideología o condición social.
4. Zonas de especial riesgo
Por la naturaleza de la actividad deportiva y empresarial, el club identifica las siguientes áreas como especialmente sensibles:
4.1 Integridad de la competición
- Prohibición absoluta de amaños, pactos de resultado, dopaje o cualquier conducta que altere la igualdad competitiva.
- Prohibido participar, directa o indirectamente, en apuestas vinculadas a competiciones donde intervenga el club.
- Prohibida la reventa de entradas, pases o acreditaciones para beneficio propio.
- No se permitirá ofrecer, solicitar o aceptar regalos, favores o ventajas que puedan influir de forma deshonesta en decisiones del club.
- Cualquier conflicto de intereses debe comunicarse de inmediato.
- Las relaciones con agentes, intermediarios y proveedores deben basarse únicamente en criterios profesionales y legales.
- El club rechazará cualquier práctica que implique evasión de impuestos, opacidad financiera o movimientos económicos irregulares.
- Se aplicarán controles internos para prevenir blanqueo de capitales u operaciones sospechosas.
4.4 Respeto, inclusión y convivencia
- Se prohíben expresiones ofensivas, comportamientos acosadores o actitudes discriminatorias por cualquier motivo.
- El club promoverá un ambiente seguro tanto en el estadio como en los espacios de entrenamiento y trabajo.
5. Formación y difusión
Para garantizar su aplicación, el Orihuela CF:
- Entregará una copia del Código Ético a empleados y nuevas incorporaciones.
- Impartirá formación periódica relacionada con la ética, la integridad y la normativa del club.
- Dispondrá de este documento en sus canales oficiales para consulta pública.
6. Supervisión del Código
6.1 Órgano de Cumplimiento
El club contará con un órgano o área responsable de velar por el cumplimiento de este Código. Sus funciones incluyen:
- Supervisar la correcta aplicación del Código Ético.
- Resolver consultas sobre conducta profesional.
- Proponer mejoras periódicas al Consejo de Administración.
- Dirigir o coordinar investigaciones internas cuando sea necesario.
6.2 Canal de Integridad y Denuncias
El club habilitará un canal confidencial para comunicar:
- Incumplimientos del presente Código.
- Irregularidades deportivas o financieras.
- Situaciones de riesgo o comportamientos inapropiados.
El club garantizará confidencialidad, ausencia de represalias y tratamiento adecuado de cada comunicación.
6.3 Revisión del Código
El Código Ético será revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a cambios legales o necesidades del club.
Las modificaciones deberán ser aprobadas por el Consejo de Administración.
7. Aprobación y entrada en vigor
El presente Código Ético entrará en vigor tras su aprobación por el Consejo de Administración del Orihuela Club de Fútbol, siendo vinculante para todas las personas bajo su ámbito de aplicación. Estará disponible en los canales oficiales del club para su consulta.
CÓDIGO ÉTICO DEL ORIHUELA CLUB DE FÚTBOL
Cualquier miembro del Orihuela Club de Fútbol —ya sea personal deportivo, empleado, directivo o colaborador— que detecte una conducta que pueda vulnerar lo establecido en el Código Ético deberá comunicarlo de forma inmediata al Departamento de Cumplimiento.
Para ello, el club pone a disposición un canal específico en el que se recibirán y gestionarán todas las comunicaciones relacionadas con posibles irregularidades:
canaldenuncias@orihuelacf.es
El club garantiza la máxima confidencialidad, así como un tratamiento responsable y profesional de cada caso.
El Orihuela CF prohíbe expresamente cualquier forma de represalia contra quienes, de buena fe, comuniquen una posible infracción.
Solo en los supuestos en los que la investigación determine que la denuncia fue presentada de manera deliberadamente falsa, con mala fe o con intención de perjudicar a terceros, podrán aplicarse las medidas disciplinarias oportunas.
La comunicación de una infracción no exime de responsabilidad a aquellas personas que hayan intervenido en la conducta denunciada. No obstante, el club podrá valorar la colaboración del informante en la resolución del caso.
